Повернення працівника після демобілізації: облік і накази роботодавця

Так, ви можете видати наказ про вихід на роботу демобілізованого працівника без постановки на військовий облік.

Ч. 11 ст. 26 Закону України від 25.03.1992 №2232 «Про військовий обов'язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 передбачено, що особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України - до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані розвідувальних органів України - до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) для взяття на військовий облік.

Згідно з ч. 2 ст. 24 Закону №2232 закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини. Документом, що підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем в особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов’язаних, є військовий квиток, у якому у відповідних розділах робляться службові позначки.

Дати початку та закінчення служби, а також дату взяття на облік у ТЦК та СП можна знайти у військовому квитку (Лист Міноборони від 21.08.2014 № 322/2/7142). Саме ці дати визначають період дії гарантій за ст. 119 КЗпП щодо збереження за мобілізованими працівниками місця роботи та посада.

Тобто, взяття на військовий облік – це безпосередньо обов’язок працівника. У разі, якщо працівник не став на військовий облік, рекомендуємо проінформувати в письмовій формі працівника про необхідність це зробити.

Як зазначають фахівці Держпраці, для оформлення повернення на роботу працівнику бажано подати відповідну заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ про вихід на роботу https://if.dsp.gov.ua/novyny/prava-demobilizovanykh-pratsivnykiv/.

Раді допомогти, звертайтесь ще!