Не зовсім так.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1018 ).

Тобто якщо працівниця вагітна і закінчився СТД, але вона ще не перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, то в останній день строку дії ТД видаєте наказ про заходи з її працевлаштування з наступного дня і вказуєте, що на період працевлаштування, але не більше 3 місяців зберігаєте за працівницею середній заробіток. Якщо ж працівниця вже перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологам реалізувати цю норму практично неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!