Визначення дати початку щорічної основної відпустки працівниці
Працівниця має право узяти щорічну основну відпустку з першого дня її робочого року (з 01.03.2025 р.) – перебування у такому році певний час у відпустці без збереження зарплати не змінює дату, коли виникає право на щорічну відпустку (може змінюватись лише тривалість відпустки).
Згідно з ч. 9 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові у будь-який час відповідного робочого року. Тобто право узяти щорічну відпустку чи її частину виникає у працівника з першого дня відповідного робочого року (окрім першого робочого року) – тож навіть якщо Ваша працівниця виявить бажання узяти відпустку з першого дня свого робочого року, 01.03.2025 р., по факту «не заробивши» у ньому ще жодного дня, їй вже можна надати «наперед» щорічну відпустку повної тривалості.
Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож враховуючи періоди перебування у відпустці без збереження зарплати, Ваша працівниця має право на щорічну відпустку за робочий рік з 01.03.2023 р. по 29.02.2024 р. тривалістю 23 календарні дні (оскільки 9 календарних відпустки без збереження зарплати зменшують тривалість щорічної відпустки на один день), а за робочий рік з 01.03.2024 р. по 28.02.2025 р. – на повну щорічну відпустку, оскільки 6 днів відпустки без збереження зарплати недостатньо, аби щорічна відпустка зменшилася на один день (24/365 х (365 – 6) = 23,60, що за правилами математичного округлення становить 24 дні).
Таким чином, Ваша працівниця має право за поточний робочий рік на щорічну відпустку повної тривалості, у 24 календарні дні, з 01.03.2025 р. (адже право на щорічну відпустку виникає з першого дня робочого року, а не коли працівниця по факту вже «заробить» усі дні щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи враховуються дні без збереження при розрахунку відпустки
Переведення працівника: наказ у день зміни місця роботи
Порядок підпису заступника директора при суміщенні посад
З 01.06.2026 у нас начальник логічтичного відділу буде за суміщенням виконувати роботу заступника директора з операційної діяльності. Питання:
Як ця людина має підписуватися в документах призначених для заступника директора: своєю основною посадою чи заступник…
Ініціатива звірки військового обліку: порядок дій підприємства
Видача оцифрованих трудових книжок: чи потрібні заяви працівників
Чи потрібно брати заяви у працівників, щоб роздати оцифровані трудові книжки після 11.06.2026? Чи в наказі про видачу трудових книжок підставою буде п. 2 прикінцевих положень Закону від 05.02.2021 № 1217-ІХ про зміни в обліку трудової діяльності і в наказі…

