Подовження відпустки без збереження через лікарняний: нюанси оформлення

Вам не потрібно продовжувати відпустку без збереження заробітної плати – перебування на лікарняному не є підставою для продовження такої відпустки.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) та ч. 7 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221) у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, продовжуються або переносяться на інший період лише щорічні відпустки та відпустки «на дітей», передбачені ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214). Усі ж інші відпустки, у т. ч. і без збереження заробітної плати, не продовжуються і не переносяться, якщо на їх час припав лікарняний.

Якщо ж працівник сам виявить бажання продовжити відпустку без збереження заробітної плати (він може це зробити незалежно від того, перебував він на лікарняному чи ні) і подасть відповідну заяву, на підставі якої Ви оформите наказ про продовження відпустки без збереження зарплати, то термін зберігання такого наказу становитиме 75 років згідно з Переліком типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженим наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!