Чи є помилкою різниця між датами ТД і наказу
Не вважається, якщо працівник напише заяву, датовану не пізніше дня видання наказу про прийняття на роботу.
Для видання наказу про прийняття на роботу має бути підстава – або заява працівника, або письмовий трудовий договір (без однієї з цих підстав Ви не могли видавати наказ). Тож аби не було порушення, попросіть працівника написати заяву про прийняття на роботу, проставивши у ній дату подання не пізніше дня видання наказу – тоді усе буде в межах законодавства (наявність заяви на день оформлення наказу й укладення на наступний день (у перший робочий день працівника) письмового трудового договору порушенням не вважається).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


