Оформлення наказу про увільнення директора під час лікарняного
Вам не потрібно видавати наказ про увільнення від виконання обов'язків.
Коли Ви видавали наказ про тимчасове виконання обов'язків директора, у ньому мав був зазначений термін виконання таких обов'язків – на час тимчасової непрацездатності директора (адже відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) виконання обов'язків оформлюється лише на час тимчасової відсутності основного працівника – на період лікарняного, відпустки тощо).
Коли ж Ваш директор вийде на роботу, термін виконання його обов'язків іншим працівником завершиться автоматично – адже директор вже не перебуватиме на лікарняному, тобто вже не є тимчасово відсутнім на роботі, отже й виконання його обов'язків іншим працівником припиняється (без видання наказу про увільнення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



