Так, якщо працівник виявив бажання продовжити відпустку, а керівник підприємства не заперечує, то Вам потрібно видати наказ про її продовження.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Тож у разі, коли працівник виявляє бажання продовжити відпустку (подає відповідну заяву), то вона продовжується шляхом оформлення відповідного наказу на підставі заяви працівника.

Водночас, звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є цілком припустимим і під час лікарняного (згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) під час відпустки не допускається лише звільнення працівника з ініціативи роботодавця (приміром, за скороченням)). Тож працівнику не обов'язково продовжувати відпустку (лікарняний йому все одно буде оплачено повністю, а відпускні він не втратить, оскільки за невикористані внаслідок лікарняного дні відпустки все одно має бути виплачена грошова компенсація при звільненні).

Також зверніть увагу, що змінити дату звільнення за угодою сторін можна лише за бажанням обох сторін, і працівника, і роботодавця – тож якщо працівник вже подав заяву про звільнення і керівник підприємства не має наміру продовжувати працівнику відпустку й змінювати дату звільнення, то Ви маєте повне право оформити наказ про звільнення з дати, вказаної працівником у його заяві на звільнення – незважаючи на те, що працівник просить продовжити відпустку внаслідок перебування на лікарняному. Якщо ж керівник погоджується на зміну дати звільнення, то продовжуйте відпустку працівнику на кількість днів, які збіглися з лікарняним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!