
Запитання щодо військово-облікових документів та їх заповнення у Списках
Добрий день!
Давайте розбиратись:
1. При прийнятті Ви перевіряєте наявність ВОД і перебування на обліку. Для заповненя списків можете брати інформацію з обох видів документів. Проте інформація має співпадати.
У Списки вносьте інформацію, яка співпадає, іншу інформацію внесете після актуалізації даних.
Відповідно до п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 № 559 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12), у разі невідповідності відомостей, зазначених у посвідченні призовника, тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку осіб рядового, сержантського і старшинського складу та військовому квитку офіцера запасу, відомостям, що містяться у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, громадянин України для внесення відповідних змін: працівнику необхідно звернутись до ТЦК для усунення розбіжностей та актуалізації даних.
Тож, якщо ви бачите розбіжності у ВОД за старим зразком та з Резерві+ раджу скерувати військовозобовʼязаного до ТЦК. При цьому після отримання ВОД з Резерві+ від військовозобовʼязаного військовий облік на підприємстві має вестися саме за ВОД з Резерві+ на підставі п. 2 постанови № 559. Копію ВОД з Резерв+ слід додати до справи списків відповідної групи.
2. ВОС може містити 6 цифр, незалежно від того служив чи ні. В список (додаток 5) Ви вносите перші 3 цифри для осіб військовозобовязаних рядового, сержантського складу і 6 цифр якщо це офіцерський склад.
3. У е-ВОД є термін дії «Дійсний до» (в першому квадраті документу) Відповвдно п. 7 Порядку № 559, де вказано, що строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування.Тому на момент звірки (перевірки) у Вас має бути актуальний (оновлений) ВОД, якщо Ви долучаєте його до справи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Термінове уточнення щодо відомостей для військового обліку працівників
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Відрядження: терміни зберігання та правила реєстрації документів
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


