
Запитання щодо військово-облікових документів та їх заповнення у Списках
Добрий день!
Давайте розбиратись:
1. При прийнятті Ви перевіряєте наявність ВОД і перебування на обліку. Для заповненя списків можете брати інформацію з обох видів документів. Проте інформація має співпадати.
У Списки вносьте інформацію, яка співпадає, іншу інформацію внесете після актуалізації даних.
Відповідно до п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 № 559 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12), у разі невідповідності відомостей, зазначених у посвідченні призовника, тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку осіб рядового, сержантського і старшинського складу та військовому квитку офіцера запасу, відомостям, що містяться у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, громадянин України для внесення відповідних змін: працівнику необхідно звернутись до ТЦК для усунення розбіжностей та актуалізації даних.
Тож, якщо ви бачите розбіжності у ВОД за старим зразком та з Резерві+ раджу скерувати військовозобовʼязаного до ТЦК. При цьому після отримання ВОД з Резерві+ від військовозобовʼязаного військовий облік на підприємстві має вестися саме за ВОД з Резерві+ на підставі п. 2 постанови № 559. Копію ВОД з Резерв+ слід додати до справи списків відповідної групи.
2. ВОС може містити 6 цифр, незалежно від того служив чи ні. В список (додаток 5) Ви вносите перші 3 цифри для осіб військовозобовязаних рядового, сержантського складу і 6 цифр якщо це офіцерський склад.
3. У е-ВОД є термін дії «Дійсний до» (в першому квадраті документу) Відповвдно п. 7 Порядку № 559, де вказано, що строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування.Тому на момент звірки (перевірки) у Вас має бути актуальний (оновлений) ВОД, якщо Ви долучаєте його до справи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як звільнити співробітника без порушень та компенсацій
Процедура звірки військового обліку та внесення даних у журнал
Чи можна подавати заяву на відпустку в день початку
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики для роботодавця через статус працівників на військовому обліку
також є заброньовані працівники без ВЛК та із ВЛК дуже…
Як правильно оформити трудові договори і накази для директора
Нумерація трудових договорів: як правильно організувати процес
Вибір альтернативної посади для програміста без штатного розпису
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків військовозобов'язаних: технічні помилки в Дії
Присвоєння чергового рангу при зміні умов праці посадовців
Порядок надання права підпису документів з військового обліку
Чи…
Можливість включення ознайомлення в трудовий договір працівника
З правилами внутрішнього трудового розпорядку та умовами праці…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можна примусово відправити працівника у відпустку без графіку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника: як оформити заяву з довіреністю
Зарахування стажу державної служби для роботи в нотаріаті
Присвоєння чергового рангу після зняття дисциплінарного стягнення можливе
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повернення повідомлення про прийняття працівника: що робити далі
Відновлення військового обліку: ключові питання для компанії в Києві
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Реєстрація документів для військового обліку в журналі ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


