Компенсація за невикористану відпустку для опікуна: що знати

Лише у разі, якщо донька Вашого працівника є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, він має право на відпустку «на дітей» (відповідно, як і на грошову компенсацію за неї) тільки як її батько (як опікун – ні).

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у т. ч. в разі тривалого перебування матері у лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків.

Опіка, піклування встановлюється над дітьми-сиротами та дітьми, позбавленими батьківського піклування. У Вашому випадку, якщо працівник є і батьком, і опікуном особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, опікунство має значення лише для отримання соціальної допомоги на дитину (її пенсії). А право на відпустку «на дітей» Ваш працівник має лише за однією підставою – як батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Тож якщо донька Вашого працівника є особою з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, то при звільненні Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію за невикористану відпустку «на дітей» за однією підставою (тобто по 10 календарних днів за рік), а також за умови, якщо він надасть довідку, що мати дитини таку відпустку за відповідний рік не використовувала (адже наразі скористатися відпусткою «на дітей» може як мати, так і батько дитини, але лише хтось один із них).

Раді допомогти, звертайтесь ще!