Можна приймати .Головна умова при прийомі це наявність актуального ВОД.

Стаття 24 КЗпП зобов’язує кандидатів на працевлаштування подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД). Додаткові вимоги встановлює Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Так, роботодавець при прийнятті на роботу зобов’язаний перевірити наявність:

1. ВОД.

2. Відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному/міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, органі СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів.

Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку.

Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання (пп. 1 п. 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, Додаток 2 до Порядку).
Під час працевлаштування особа може надати такі ВОД:
1. Приписне (чоловіки до 25 років)
2. Військовий квиток або тимчасове посвідчення (25+)
3. Військовообліковий документ , виданий після 18.05.2024
Радимо брати інформацію з Резерв+ до уваги, тільки щоб пересвідчитися, що облікові дані працівника у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів відповідають його військово-обліковому документу (ВОД) на бланку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!