Подальші дії підприємства після пропуску строку явки працівника

Відповідно до п. 47 Порядку 1487 роботодавець має забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям військовозобов’язаного до ТЦК та СП. Тому потрібно проінформувати ТЦК та СП про неотримання працівником наказу про оповіщення, що є причиною його неявки. Надішліть лист ( у довільній формі) до ТЦК про те, що працівник перебував у відпустці і йому було відправено наказ про оповіщення і є відмова в отриманні. Обов'яково прикладіть всі докази ( лист, чеки , повідомлення, наказ про відпустку)

Підстав для притягнення працівника до відповідальності не буде, якщо він з'явиться до ТЦК та СП після отримання наказу про оповіщення самостійно або на підставі наказу про увільнення від роботи після виходу з відпустки.

Якщо працівник після виходу на роботу відмовляється ознайомитись з розпорядженням, підписувати його і йти в ТЦК - в слух зачитайте при свідках наказ і складіть Акт відмови. Відповідно до п. 13 Порядку 560 про працівника, який відмовився від отримання повістки, слід невідкладно повідомити ТЦК та СП. Отже, крім направлення до ТЦК та СП листа про результати оповіщення, копії наказу про оповіщення та копії акту про відмову від отримання повістки, слід невідкладно направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку.Зразки документів завантажуйте за посиланням.
Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП
Акт відмови від отримання повістки
Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (відмова від повістки та ознайомлення з наказом про оповіщення)

Раді допомогти, звертайтесь ще!