Чи має право роботодавець самостійно називати премії працівників

Так, може.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

ЗУ «Про оплату праці» передбачає такі види премій:

· премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, що є складовою додаткової заробітної плати;

· виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, що належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (ст. 2 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!