Зміни у законодавстві щодо випробувального терміну працівника

Добрий день. Наказом про прийняття на роботу - працівнику встановлено випробувальний термін в 1 місяць. Питання. Якщо працівник вагається, чи пройде випробувальний термін, та не бажає, щоб вносили черговий запис до трудової книжки, чи є ця вимога законною, враховуючи останні зміни в законодавстві?

ОК

Олена, консультант

експерт

26.02.2025 | 10:11

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314 з 10.06.2021 трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника (який прийнятий на роботу після 10.06.2021), а роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Тобто новоприйнятий працівник не вимагає внести запис до трудової книжки - робртодавець не вносить запис.

Але, зверніть увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, та враховуючи норму ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314, щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі, інформація про працевлаштування працівника однаково подається до контролюючих органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату