Зміни у законодавстві щодо випробувального терміну працівника

Відповідно до ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314 з 10.06.2021 трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника (який прийнятий на роботу після 10.06.2021), а роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Тобто новоприйнятий працівник не вимагає внести запис до трудової книжки - робртодавець не вносить запис.

Але, зверніть увагу, що відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, та враховуючи норму ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314, щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі, інформація про працевлаштування працівника однаково подається до контролюючих органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!