Документи для зміни оплати праці та режиму роботи працівниці

Так. Зміна режиму роботи та умов оплати праці є зміною істотних умов праці.

В мирний час повідомляємо працівника про зміни за 2 місяці, а в період дії воєнного стану до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Окрім того, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Тому внесіть зміни в колдоговір або положення про оплату праці. Ознайомте зі змінами працівника хоча б за день до запровадження змін. Отримайте згоду працювати в нових умовах. Аналогічно і щодо зміни режиму роботи також необхідно видати наказ та отримати згоду працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!