Що робити, якщо працівник не отримав повістку ТЦК

Щодо дій роботодавця при отриманні розпорядження та повістки у відношенні до працівників, які знаходяться у відпустці/на лікарняному, то це питання врегульовано новою редакцією п. 47 Порядку №1487.

В такому випадку роботодавець зобов’язаний направити наказ про оповіщення працівника рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення. Копію відповідного наказу та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк слід направити до відповідного ТЦК.

У разі невиконання вказаних вимог на винну особу може бути накладено штраф відповідно до ст. 210-1 КУпАП. Розмір штрафу на сьогодні складає від 34 000 грн до 59 500 грн.

Якщо працівник не забрав листа, то слід проінформувати ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!