Конфлікт між колективним договором та атестацією робочих місць

Якщо право на відпустку за ненормований робочий день і за шкідливі умови праці мають одні й ті ж самі працівники, то надається лише одна з цих відпусток – за таких умов надання відпустки лише за колективним договором не буде, якщо ж мова про різних працівників – то буде.

Відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) працівник має право лише на одну щорічну додаткову відпустку за підставою, яку він обирає самостійно – тож отримувати відпустку і за ненормований робочий день, і за шкідливі умови праці не можна, лише одну з них. Звісно, якщо тривалість відпустки за ненормований робочий день більша, то працівники обиратимуть її, а не відпустку за шкідливі умови праці – за таких обставин у позиції директора немає порушення.

Проте якщо певні працівники не мають права на відпустку за ненормований робочий день, але мають право на відпустку за шкідливі умови праці, то їм таку відпустку необхідно надавати – її ненадання є порушенням трудового законодавства, за що передбачена фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) за кожне таке порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!