Усі вакантні посади, які працівник може займати відповідно до своєї освіти та кваліфікації, пропонувати такі посади потрібно протягом усіх двох місяців з дня повідомлення про скорочення до дня звільнення (не одні й ті ж посади декілька разів, а якщо протягом цього часу будуть з'являтися нові підходящі для працівника вакантні посади).

Відповідно до ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) роботодавець одночасно з попередженням про звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників має запропонувати працівникові переведення на наявні вакантні посади. Пропонувати можна будь-які вакантні посади, які працівник може займати відповідно до своєї освіти та кваліфікації (насамперед пропонуються ті, що відповідають професії працівника чи споріднені з нею – приміром, Вашому працівнику можна запропонувати і посаду інспектора з кадрів, і посаду інженера (будь-якого, яка відповідає спеціалізації працівника – інженера-конструктора, інженера-електроніка тощо, їх у Класифікаторі професій декілька десятків)). Якщо таких посад немає, можете пропонувати посади, які не потребують освіти якогось конкретного напрямку – адміністратора, діловода і т. ін.). Відповідно до законодавства Ви взагалі можете пропонувати усі вакантні посади на Вашому підприємстві, проте зрозуміло, що ті, на які працівника не може бути прийнято згідно з їх кваліфікаційними характеристиками (наприклад, головного бухгалтера) пропонувати немає сенсу – адже Ви все одно не зможете перевести працівника на таку посаду.

Робити такі пропозиції працівнику потрібно весь час з дня повідомлення про скорочення й до дня звільнення. Це не означає, що Ви повинні пропонувати працівнику одні й ті ж самі посади повторно – спочатку, при повідомленні про звільнення, пропонуєте усі підходящі посади, які є вакантними, а потім – лише якщо з'являються нові вакантні посади (приміром, при звільненні іншого працівника).

Працівник може як погодитися на якусь з Ваших пропозицій (тоді потрібно оформлювати переведення, можна й не чекаючи закінчення двомісячного строку попередження), а може й відмовитися від усіх запропонованих посад – тоді після спливу терміну попередження проводьте стандартне звільнення за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!