Основна зміна полягає в тому, що замість довідки МСЕК роботодавець тепер має отримати витяг з рішення експертної команди. Варто зазначити, що рішення МСЕК залишаються чинними протягом усього строку їх дії.

З 1 січня 2025 року в Україні відбулася реформа системи встановлення інвалідності: медико-соціальні експертні комісії (МСЕК) були ліквідовані, а їх функції перейшли до експертних команд з оцінювання повсякденного функціонування особи.

Для прийняття на роботу особи з інвалідністю роботодавцю необхідно отримати підтвердження статусу інвалідності. Після реформи таким підтвердженням є витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування, який замінює довідку МСЕК.

Для підтвердження інвалідності з січня 2025 року можна надати такі документі:

1. Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

2. Рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (у разі встановлення інвалідності).

2. Довідка до акта огляду МСЕК, якщо вона була видана до 1 січня 2025 року. Такі довідки залишаються чинними протягом усього строку їх дії.

3. Індивідуальна програма реабілітації.

Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!