Можливі обидва варіанти – тому це потрібно уточнити в рішенні засновника.

Відповідно до ч. 12 ст. 39 Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19/conv#n266) з одноосібним виконавчим органом укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Тож право вирішення цього питання залежить винятково від засновника – адже саме він підписуватиме з директором відповідний договір, незалежно від його виду (цивільно-правовий чи трудовий). Тож про те, на підставі якого договору буде діяти одноосібний орган ТОВ, має бути вказано або одразу у Статуті (хоча, зазвичай, у ньому вказується лише про те, виконавчий орган ТОВ буде одноосібним чи колегіальним), або у рішенні засновника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!