Внесення запису про звільнення у трудову книжку: нюанси

Саме так.

У ситуації, коли працівника було звільнено за систематичне невиконання посадових обов’язків, але на момент звільнення він не надав трудову книжку для внесення відповідного запису, а через пів року надав її для внесення цього запису, слід діяти наступним чином: у графі 2 трудової книжки зазначається дата фактичного внесення запису, тобто дата, коли запис про звільнення реально вноситься до трудової книжки. Текст у графі 3: У графі 3 вказується формулювання про звільнення, яке має відповідати тексту наказу про звільнення із зазначенням дати звільнення. Такий підхід дозволяє відобразити в трудовій книжці як фактичну дату внесення запису, так і дату звільнення, що забезпечує точність та відповідність записів офіційним документам. Запис в трудовій книжці повинен бути засвідчений підписом відповідальної особи та печаткою підприємства або відділу кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!