У разі скорочення посади в штатному розписі необхідно дотримуватися певної процедури, щоб забезпечити законність та коректність дій роботодавця. Згідно зі статтею 49-2 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівника необхідно персонально попередити про майбутнє вивільнення не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. Під час воєнного стану ця норма не змінилася, тому попердежаємо за два місяці про скорочення. Роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику всі наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації. Роботодавець не зобов’язаний пропонувати працівнику під час скорочення переведення на роботу за професією і спеціальністю вищого рівня, аніж працівник виконував до скорочення або за іншою спеціальністю чи професією, яку працівник бажає виконувати. Якщо відсутні посади, що відповідають кваліфікації працівника, можна запропонувати інші вакантні посади, у тому числі нижчі за грейдом або з меншою оплатою праці.

Докладно процедуру скорочення зі зразками документів описана в статтях - https://kadroland.com/news/750-skorocennya-personalu-na-pidprijemstvi-yak-pravilno-oformiti-zvilnennya, https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!