Як правильно оформити відпустку працівника на лікарняному

Наказ про надання відпустки Ви можете видати і зараз, вказавши у ньому дату початку відпустки відповідно до графіка відпусток.

Надалі ж, якщо на момент початку відпустки працівник ще перебуватиме на лікарняному, Вам потрібно буде внести зміни до наказу про надання відпустки в частині дати її надання (за заявою працівника).

Також відпустку можна буде надати і у визначений термін, але потім її продовжити чи перенести на ту кількість днів, які «збіглися» з лікарняним – відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, відпустка, дні якої «збіглися» з лікарняним, може бути або продовжена на відповідну кількість днів одразу після лікарняного, або ж ці дні можуть бути перенесені на інший період (який саме спосіб обрати – вирішує працівник).

Раді допомогти, звертайтесь ще!