Компенсація за невикористані відпустки: що потрібно знати

Невикористані відпустки за 2020-2021 роки Ви можете надати працівниці у будь-який час, грошову компенсацію за них виплатити можна буде лише при звільненні.

Зміна посади не призводить до «зникнення» щорічних відпусток чи відпусток «на дітей» за минулі роки – працівниця може скористатися ними і на іншій посаді.

А от виплатити за них грошову компенсацію не можна – відповідно до ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання працівником не менш ніж 24 календарних днів щорічної відпустки (за той самий робочий рік). Тож лише у разі, якщо тривалість щорічної відпустки Вашої працівниці була більше, ніж 24 дні, вона може спочатку використати 24 дні за відповідний робочий рік й лише після цього отримати грошову компенсацію за «залишок» днів.

Відпустка «на дітей» грошовій компенсації без звільнення не підлягає – працівниця може або наразі її узяти, або ж отримати за неї компенсацію лише при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!