Чи потрібно оформлювати роз’їзний характер праці для водія

Може бути роз'їзний характер роботи по Україні.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП не визначено. Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об'єктах, що знаходяться на значній відстані від місця розташування організації, у зв'язку з поїздками в неробочий час від місця розташування організації (збірного пункту) до місця роботи на об'єкті й назад, що становить не менше двох-трьох годин на день.

З урахуванням специфіки своєї господарської діяльності підприємство має право самостійно встановити перелік робіт, посад, професій, роботи за якими носять роз’їзний (пересувний) характер згідно листів Мінпраці від 13.09.06 р. № 905/13/84-06 і Мінфіну від 16.02.17 р. № 31-08030-16-10/4313).

Для належного врегулювання роз'їзного характеру роботи доцільно мати колективний договір із прописаним у ньому переліком посад і робіт, що мають роз'їзний характер і за які встановлюються відповідні надбавки. Замість колективного договору відповідне може бути встановлено в трудовому договорі (окремому документі, підписаному з кожним таким працівником) та/або зафіксовано в наказі про прийняття на роботу (що є обов'язковим письмовим оформленням трудового договору).

Оскільки чіткої межі між відрядженням та роз’їзним характером праці в законодавстві немає, уточніть у колдоговорі або трудовому договорі з конкретним працівником поїздки на який час або на яку відстань від підприємства є роз’їзним характером робіт. Наприклад, службові поїздки, що тривають менше ніж добу, в межах області або на відстань до 200 км, не є відрядженням.

Можна й оформляти відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!