Як правильно вирахувати ліміт для бронювання військовозобов'язаних

AI правильно вказав основну норму, але оскільки ваша ситуація має важливі практичні нюанси, я доповнюю відповідь персональним коментарем:

До загальної кількості військовозобов'язаних враховуються військовозобов'язані, які:
- заброньовані підприємством;
- не заброньовані та не мають відстрочку;
- не заброньовані (не підлягають бронюванню), але мають відстрочку (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Отже, чи зараховуються працівники-сумісники та працівники з відстрочками до квоти на Вашому підприємстві, залежить від того, чи є інші підприємства, на яких вони працюють (незалежно від того, за основним місцем роботи чи засумісництвом), критично важливими, та коли їх прийнято на роботу: раніше, ніж на Ваше підприємство, чи пізніше. Якщо на Ваше підприємство їх прийнято пізніше, до квоти вони не враховуються;
- призвані на військову службу після 18.05.2024 (незважаючи на відображення статусу виключених з військового обліку на порталі Дія).

Крім зазначених у відповіді АІ категорій працівників, до загальної кількості військовозобов'язаних, не включаються працівники, призвані на військову службу до 18.05.2024.

Станом на сьогодні функціоналом порталу Дія визначення місця роботи, за яким працівник, який має кілька місць роботи, враховується до квоти, не передбачено. Тож, кількість військовозобов'язаних працівників, що відображається на порталі Дія, може бути більшою, ніж фактична їхня кількість, яка враховується до квоти, тому визначити кількість працівників, які враховуються до квоти, слід самостійно. Від отриманої квоти слід визначити кількість працівників, яких можна забронювати, з урахуванням дозволеного ліміту бронювання (50%, 75%, 95% тощо).

Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊