Право на компенсацію відпустки під час воєнного стану в Україні

Ні, не має.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) грошова компенсація за невикористану щорічну відпустку виплачується лише у разі звільнення – жодних згадок щодо можливості виплатити працівнику замість надання відпустки грошову компенсацію без звільнення у зазначеній нормі немає (роботодавець може відмовити працівнику під час воєнного стану у наданні, приміром, щорічних відпусток за минулі роки, проте вони так і залишаться за працівником або до їх використання, або до звільнення працівника, коли за них має бути виплачена грошова компенсація).

У період воєнного стану, так само, як і у мирні часи, діє правило ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією за умови використання працівником не менш ніж 24 календарних днів щорічної відпустки (за той самий робочий рік). Тож без звільнення працівника за його заявою можна виплатити грошову компенсацію лише після того, як працівник вже використає 24 календарні дні щорічної відпустки за відповідний робочий рік (тобто лише у разі, якщо тривалість відпустки працівника більша, аніж 24 дні) – варіантів виплати компенсації без звільнення за просто «старі стандартні» відпустки немає (за винятком випадку мобілізації працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!