Як правильно розрахувати середню кількість працівників за рік

Щоб розрахувати середню кількість всіх працівників у еквіваленті повної зайнятості, потрібно окремо порахувати кількість в еквіваленті повної зайнятості за різними категоріями працівників (штатних, зовнішніх сумісників, осіб за цивільно-правовими договорами).

Під час розрахунку показника середньої кількості всіх працівників у еквіваленті повної зайнятості слід мати на увазі, що до персоналу, який залучався до роботи в звітному періоді, належать як штатні працівники підприємства, так і ті, що не перебувають в обліковому складі й залучені до роботи згідно зі спеціальними договорами і мали нарахування із фонду оплати праці. Тому щоб розрахувати середню кількість всіх працівників у еквіваленті повної зайнятості, потрібно окремо порахувати кількість в еквіваленті повної зайнятості за різними категоріями працівників (штатних, зовнішніх сумісників, осіб за цивільно-правовими договорами).

Формула для розрахунку середньої кількості штатних працівників у еквіваленті повної зайнятості така: (Оплачений робочий час – понаднормовий час) / Норма тривалості робочого часу. Приміром, за звітний місяць оплачений робочий становить 9340 годин, понаднормовий – 20 годин, норма тривалості робочого часу – 160 годин. У такому випадку середня кількість штатних працівників становитиме (9340 - 20)/160=58,25 (за правилами округлення буде 58). Сумісників (зовнішніх) враховуєте пропорційно відпрацьованому часу, а осіб, які працюють за цивільно-правовими договорами – як цілі одиниці протягом усього терміну дії договору. У підсумку потрібно скласти отримані результати за кожною категорією працівників разом – це і буде загальна середня кількість працівників у еквіваленті повної зайнятості.

Щоб визначити середню кількість працівників у еквіваленті повної зайнятості за рік, просто складаємо разом дані за усі місяці календарного року та ділимо на 12 – це і буде потрібний результат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!