Правомірність виплати вихідної допомоги під час військового призову працівника

Доброго ранку. Чи правомірно ми зробили коли дізнались що працівник призваний в ЗСУ нараховували в виплатили вихідну допомогу в розмірі двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб, у відповідності з вимогами чинного законодавства.керуючись ч.3 ст. 119 КЗпПУкраїни, З У «Про військовий обов’язок та військову службу», ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», З У « Про внесення змін до законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» та на виконання положень Указу Президента України від 24.02.2022 № 65/2022 «Про загальну мобілізацію».Надайте Ваш зразок наказу з розясненями що треба нпарахквати і виплатити . Дякуємо.

СК

Світлана, консультант

експерт

28.02.2025 | 14:00

Відповідь надано

Ні, підстав для нарахування вихідної допомоги працівнику, який був мобілізований та не писав заяви про звільнення у зв'язку із призовом на військову службу відповідно до пункту 3 статті 36 КЗпП України, не було.

Працівників, яких мобілізують, увільняють від роботи на період мобілізації відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП України при наявності підтверджують документів (копія військового квитка з відміткою про мобілізацію, витяг з наказу про зарахування до військової частини, і т.д.)

Зразок наказу за посиланням Наказ про увільнення директора у зв'язку з призовом на військову службу

Громадянам України, які звільняються з роботи у зв’язку з направленням, призовом або прийняттям на військову службу, виплачується вихідна допомога в розмірі двох прожиткових мінімумів, встановлених для працездатних осіб на 1 січня календарного року. (Пункт 21 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/stru#Stru).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано