Внесення змін до графіку відпусток при новому працівнику

Так, потрібно.

Оскільки відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, то Ваш новоприйнятий працівник матиме право на щорічну відпустку повної тривалості вже у вересні поточного року – тож його потрібно внести до графіка відпусток на 2025 рік.

Звісно, перезатверджувати весь графік відпусток та ознайомлювати знову з ним усіх працівників заради внесення відомостей щодо одного працівника не потрібно – за таких обставин слід лише внести зміни до графіка відпусток, додавши до нього інформацію тільки про новоприйнятого працівника (зразок наказу про внесення змін до графіка відпусток за таких обставин є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7322).

Раді допомогти, звертайтесь ще!