Як правильно оформити графік ознайомлення працівників з обліком

Якщо змінюється режим роботи в частині внесення змін до графіка змінності, – ознайомити працівників потрібно мінімум за 2 місяці (під час дії воєнного стану – до дня запровадження). Сюди можна віднести ситуації, коли замість двозмінного режиму роботу запроваджують тризмінний, або коли змінюється час початку змін.

Якщо затвердили графік змінності за раніше визначених та прописаних правил (на черговий місяць) – ознайомити працівників потрібно мінімум за місяць. Звісно, під час воєнного стану, тут також можна орієнтуватися на припис ч. 2 ст. 3 Закону № 2136.

В графіку визначте кількість змін — груп працівників, які одночасно стають до роботи, одночасно використовують години міжзмінного та дні щотижневого відпочинку; тривалість кожної зміни — проміжок часу від початку роботи попередньої зміни до початку роботи наступної зміни; тривалість робочого часу і перерви упродовж кожної зміни.

Час обідньої перерви можна вказати загально на початку графіку чи в кінці.

Зразки для прикладу - Золота колекція «Робочий час-2023: норми, графіки змінності та накази»

Раді допомогти, звертайтесь ще!