Потреба в графіку звіряння та навчанні для військового обліку

Добрий день! Якщо на підприємстві ТОВ на 2025 рік є 2 чоловіка 60+, та один чоловік воює (є довідка) тобто військовослужбовець. Є відповідальна особа за військовий облік. Чи потрібно робити графік звіряння внутрішній? Чи потрібно робити наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації особи відп. за в/о. (Наказ за 2024 та завдання на 2025 рік робили там прописували, що до 01 березня подати графік звіряння. (але, якщо не має зараз військовозобов`язаних..., то не потрібно тоді робити графік та потреба в навчанні виходить теж не потрібна?)

МК

Марія, консультант

експерт

28.02.2025 | 23:42

Очікує відповідь

Ні, не потрібно
Якщо на підприємстві немає жодного призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, то військовий облік вести не потрібно до того моменту, поки не з’явиться хоч одна така особа.
Наказ про потребу в підвищені кваліфікації потрібно робити до 01.10.2025 . До цього часу , можливо, в вашій організації з'являться військовозобовязані працівники.
Також доцільно увільнити від роботи особу відповідальну за ведення військового обліку на час відсутності військовозобовязаних (додаток 1)

Повідомлення за додатком 1 подається у разі:
-призначення на посаду, звільнення або увільнення керівника підприємства, установи чи організації;
-призначення, звільнення або увільнення особи, відповідальної за ведення військового обліку.
Стосовно графіка. Тут потрібно розуміти, коли мобілізували працівника і в якому місяці виповнилось 60 років.
Якщо на момент видання наказу про стан ВО у Вас ще були військовозобовязані то зробіть графік тою датою, провести звірку, наприклад в березні.
Якщо на 01.01.2025 у Вас вже не було військовозобовязаних то й графік робити не треба. Зробите його коли такі працівники з'являться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АН

Анастасія

29.05.2026 | 20:59

Звільнення

Відповідь надано