Визначення дати прийому працівників після переведення в організацію
Чи є тут перерва стажі, якщо 03.03 та на що перерва в стажі впливатиме?
Так, обов’язково приймати за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього місця роботи, якщо про інше не домовилися сторони трудового договору.
У разі судового спору при обґрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує роботодавця укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня, наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи (якщо була обумовлена інша дата — з цієї дати), а з іншими особами — з дня їх звернення до роботодавця з приводу прийняття на роботу згідно ч. 2 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9.
Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення ДПС. Тому на практиці часто неможливо прийняти працівника за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього підприємства. Тому, у гарантійному листі на працевлаштування потрібно було б зазначити, що підприємство гарантує працевлаштування, з наступного робочого дня після того, як працівник надасть документи для працевлаштування, наприклад. Якщо не обумовлено, то потрібно приймати в суботу. КЗпП не забороняє укладати трудові договори з дня, який стаття 73 КЗпП визначає як вихідний, святковий чи неробочий. Утім, тоді доведеться залучати до роботи у вихідний день кадровика.
Можна все було б провести 28 лютого, — це останній день роботи на підприємстві. У цей день працівник має отримати повний розрахунок і трудову книжку згідно ст. 116 КЗпП. Тобто теоретично 28 лютого працівник може прийти на підприємство (до якого переводять) й подати заяву про прийняття на роботу з 01.03.2025. Кадрова служба підприємства видає наказ про прийняття на роботу з 01 березня, але дата наказу 28 лютого. Ознайомте працівників із наказами про прийняття на роботу, посадовими/робочими інструкціями, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими локальними актами (за потреби) також 28 лютого.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу
Як нарахувати виплати під час хвороби співробітника після операції
Чи можливе табелювання робочого часу без попереднього погодження
Чи є штрафи за несвоєчасне повідомлення про прийняття працівника
Запит на коди НКУ для професій у стрілецькій зброї
Оформлення штатного розкладу при зміні посад бухгалтерії
Вибір назви посади для сертифікованого інженера-проектувальника
