Складіть акт про відвідування працівника вдома, а також кілька актів – про спроби телефонного зв'язку з ним.

Зразок акта про відвідування працівника вдома є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6971. Також у присутності кількох співробітників Вашого підприємства спробуйте зателефонувати працівнику, який не виходить на роботу, поставивши телефон на гучномовець, а якщо працівник так і не відповідатиме, то складіть акт про спробу невдалого телефонного зв'язку (таких актів має бути декілька – вони підтверджуватимуть, що Ви не одноразово намагалися зв'язатися з працівником). Окрім цього, направте працівнику лист рекомендованим листом з описом вкладення за адресою його місця реєстрації та/або проживання з вимогою надати пояснення щодо своєї відсутності на роботі (зберігайте квитанцію про відправлення листа, а якщо лист повернеться на підприємство – не розкривайте конверт).

Якщо ж працівник так і не надасть пояснення щодо своєї відсутності на роботі, це не є перепоною для його звільнення – головне, мати докази того, що Ви зі свого боку усіма доступними способами ці пояснення вимагали надати. Тож враховуючи вже зроблене Вами й доповниши дії вищезазначеними, Ви можете видавати наказ про звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) за прогул без поважних причин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!