Так, якщо обмежень не передбачено в колективному чи трудовому договорі(контракті)

Важливо враховувати,що години роботи за основним місцем і за сумісництвом (особливо якщо це внутрішнє сумісництво) не повинні перетинатися.

Обмеження про роботу за сумісництвом були встановлені щодо тривалості роботи за сумісництвом для державного сектора. Однак з 19 липня 2022 року скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном. Додамо, що згодом і відповідні нормативно-правові акти теж було скасовано. Зокрема:

наказ Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 №43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
постанову КМУ від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Проте, необхідно знати, що обмеження для сумісництва у державному секторі все ж є у Законі України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції» (для держслужбовців та посадових осіб ОМС та ін) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text. Наразі для деякого кола працівників заборона для сумісництва може міститися в колективних чи трудових договорах.

Працювати за сумісництвом чи не працювати за сумісництвом (якщо не має обмежень) - це рішення і право працівника, і узгоджувати з органом управління законодавством не передбачено, але повідомити не завадить.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці, уклавши трудовий договір на одному або на декількох робочих місцях одночасно, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Це регулюється відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123

Раді допомогти, звертайтесь ще!