Документи для прийняття на роботу пенсіонера та ТЦК

Відповідно до ст. 24 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 - при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу,


• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,


• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та про стан здоров'я (за потреби),


• відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Детальніше - https://7eminar.ua/news/1672-priimajemo-na-robotu-pracivnika-viiskovozobovyazanogo-nyuansi-oformlennya .

По пенсіонеру ВО не ведеться, якщо він досяг граничного віку, тому подавати дані до ТЦК по ному не потрібно. ВО ведеться по військовозобов'язаним.

Згідно з Порядком 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n470 - військовий облік ведеться, щодо осіб з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів з 18 до 60 років.

Згідно з п. 34 Порядку 1487 - Підприємства, установи та організації здійснюють у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Раді допомогти, звертайтесь ще!