Запит довідки у ТЦК під час військового обліку директора

Без підтверджуючого документу Ви не зможе увільнити працівника.
Роботодавець зберігає робоче місце та посаду за працівниками на період проходження військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП).Поки працівник не надасть підтвердні документи, табелюйте відсутність працівника буквеним кодом «НЗ» (цифровим 28) — неявки з нез’ясованих причин.
Видати наказ, щоб увільнити працівника, який вступив на військову службу, зможете лише після того, як працівник надасть підтвердні документи - це може бути і повістка ТЦК , мобілізаційне розпорядження або витяг з наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, копія військового квитка з відмітками тощо. Пізніше у табелі обліку робочого часу внесете зміни ( відсутність працівника у зв’язку з військовою службою буде відображатися позначкою «ІН» (цифровий код «22»)).
Якщо нема звязку з працівником, зазначені документи можуть отримати члени родини військовозобов'язаного та/або резервіста і надати їх за місцем його роботи.
Крім того підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації. Зверніться до ТЦК, в якому працівник перебуває на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоб забезпечити гарантії працівнику на час служби. Працівник позбавлений можливості зробити це самостійно.
Після того, як одержали підтвердний документ ви маєте підстави:
1. Визнати " відсутністю із поважних причин " дні відсутності працівника з дати вибуття до військової частини, визначеної у приписі військкомату, до дати початку служби.
2. Видати поточною датою наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження служби з дати зарахування до списків особового складу із збереженням місця роботи та посади.

Також мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#TextТаке право з’явилося у мобілізованих працівників з 24 грудня 2023 року (дати набрання чинності Закону № 3494). Відповідні зміни було внесено у ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки.Виплата компенсації здійснюється за бажанням працівника, про яке працівник має повідомити роботодавця у письмовій заяві. Зразок Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника у 2024 Для подання такої заяви потрібно дотримуватися встановленого законодавством строку: працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Детальніше у статті Мобілізація працівника: оформлення, гарантії, право на компенсації https://kadroland.com/news/785-mobilizaciya-pracivnika-oformlennya-garantiyi-pravo-na-kompensaciyi

Раді допомогти, звертайтесь ще!