Чи потрібно виплачувати 20 тисяч заброньованим працівникам, прийнятим посеред місяця

Так, ми впевнені і ось чому.

Відповідно до абз. 3 п. 8 Порядку 76 військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5, тобто для бронювання працівника, прийнятого у другій половині місяця нарахована заробітна плата за цей місяць має бути не менше 20000 грн. незалежно від кількості відпрацьованих днів. Якщо заброньованому працівнику зарплату за неповний місяць буде нараховано менше 20000 грн., тобто за фактично відпрацьований час, відповідно до п.п. 12 п. 31 Порядку 76 бронювання працівника підлягає анулюванню, відповідно до абз. 3 п. 6-1 Критеріїв підприємству скасовується статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Отримати такий статус знову можна не раніше, ніж через 6 місяців після його скасування (абз. 6 п. 6-1 Критеріїв). Отже, для бронювання працівника у середині місяця достатньо поставити відповідну відмітку про те, що йому буде нараховано заробітну плату не менше 20000 грн., дотримання передбаченого рівня зарплати буде перевірятись за результатами обробки щомісячної об'єднаної звітності.

Функціонал обміну даними між ПФУ та порталом Дія у стадії розробки, перевірки дотримання критеріїв ще не проводились, тому висновки про можливість нарахування зарплати у місяці прийняття на роботу та бронювання менше 20000 грн. без негативних наслідків робити зарано. Чекаємо початку перевірок та їх висновків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!