Виплата за невикористану відпустку: законність та умови відмови

Так, Ви можете відмовити працівниці у виплаті компенсації за відпустку «на дітей» без довідки від чоловіка, але це не обов'язково має бути довідка з його місця роботи – може бути й довідка ОК-5.

Оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки (як і виплати грошової компенсації за неї при звільненні) має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою.

Зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дитини, проте якщо чоловік Вашої працівниці не перебуває ні з ким у трудових відносинах, а лише був зареєстрований як ФОП, то підтвердити, що він не користувався відпусткою «на дітей» та не отримував за неї грошову компенсацію при звільненні, можна за допомогою довідки ОК-5 (її замовляють через Дію чи на порталі ПФУ). З такої довідки буде видно, що чоловік Вашої працівниці у 2024 році був зареєстрований як самозайнята особа – ФОП і, можливо, отримував дохід як підприємець, але трудові відносини з іншими роботодавцями відсутні, так само як і у 2025 році теж немає стажу, тож і скористатися відпусткою «на дітей» він у 2024 та 2025 роках не міг.

Отже, якщо працівниця надасть Вам довідку на чоловіка ОК-5, то Ви повинні будете виплатити їй грошову компенсацію за відпустку «на дітей», а якщо ні – то не повинні, оскільки немає підтвердження того, що батько дітей не користувався за 2024-2025 роки такою відпусткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!