Вирішення проблеми узгодження назв посад з класифікатором професій
Держпраця другий рік відмовляє нашему підприємству в узгодженні акту визначення категорій осіб, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, які підлягають попереднім/періодичним медичним оглядам. В причинах відмови зазначають на неспівпадіння назв посад в штатному розкладі (карта умов праці) та класифікаторі професій (ДК 003:2010). Наприклад в карті умов праці написано коваль на пресах, а в класифікаторі коваль на пресах та молотах. Як нам вийти з даної ситуації?
Дякую.
Потрібно, щоб усі посади в штатному розписі були приведені у відповідність до Класифікатора професій.
Згідно з вимогами законодавства та стандартів, рекомендується використовувати точні терміни, які відповідають класифікатору професій (КП), оскільки це забезпечує коректність та відповідність офіційній документації. У вашому випадку, якщо в класифікаторі професій є професія “ Коваль на молотах і пресах”, то для уникнення непорозумінь та можливих правових аспектів краще привести назву посади у штатному розписі до цієї форми.
Поточною датою складіть наказ про внесення змін до штатного розпису з метою уточнення назви посади, щоб узгодити її з КП. У строки, визначені наказом керівника, підготуйте проєкт індивідуального наказу про внесення змін до облікових документів і трудової книжки працівника. Якщо трудову книжку зберігає працівник і на його прохання внесли запис про прийняття на роботу, запропонуйте йому внести зміни й щодо уточнення назви посади. Якщо трудову книжку зберігає роботодавець — уносьте зміни обов’язково.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/2118-nazva-posadi-ne-vidpovidaje-klasifikatoru-profesii-cim-ce-zagrozuje-robotodavcevi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


