Переведення працівника на 0,5 ставки: подальші кроки обліку
Якщо у працівника не змінюється, ані посада, ані обовʼязки, то мова не про перевдення, а про встановлення неповного робочого часу.
Буде корисною статті - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Після встановлення неповного робочго часу, потрібно правильно обліковувати фактичну роботу працівнкиа в табелі обліку робочго часу, додаткових дій не потрібно робити.
Якщо мова йде про переведення на іншу посаду (роботу) з неповним робочим часом і Ви належите до критичних підприємств, то інформацію про переведення слід додати до ПФУ оперативні відомості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Призначення директора відповідальним за охорону праці: нюанси сумісництва
Як правильно скасувати старий штатний розпис та затвердити новий
Є відповідь АІ
Прийом на роботу: паспорт без фото у 25 років
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Є відповідь АІ
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Порядок звільнення та призначення офіцера на нову посаду
Переведення на безстроковий трудовий договір для педагогічних працівників
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Проблеми з бронюванням військовозобов'язаних: що робити далі
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Звіти для нарахування спеціального стажу зварювальників за Списком №2
Є відповідь АІ


