Документи для військового обліку: як правильно оформити відсутність працівника

Законодавчо не визначено, який документ може бути підставою для увільнення від роботи на час проходження ВЛК, тому це може бути направлення, картка медичного огляду, заява працівника тощо.
Варіанти порядку ваших можливих дій:
Перший варіант- Увільніть працівника на певний строк, з - по на підставі заяви від працівника та направлення. У Табелі обліку використання робочого часу відсутність працівника, пов’язану з проходженням медичного огляду за направленням призовної комісії, позначають літерним кодом «ІН» (цифровий код — 22). Попросіть працівника взяти Довідку військово-лікарської комісії згідно Додатку 4 до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом МОУ від 14.08.2008 № 402 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n2847 Довідку оформлюють у двох примірниках, копію видають особі, яка пройшла медичний огляд згідно пункту 3.8 глави 3 розділу II Положення.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n319
Другий варіант-Увільніть без зазначення кінцевої дати увільнення на підставі направлення. Після виходу працівника на роботу, він має підтвердити факт проходження медогляду, (Довідкою з засвідченим підписом завідуючого відділення і печаткою закладу надає працівник, який проходить медичне обстеження в лікувально-профілактичному закладі за направленням ТЦК та СП, фото картки мед.огляду з датами проходження лікарів тощо). Потім видається наказ поточною датою про увільнення.
Проходження медогляду — підстава увільнити від роботи і зберегти середній заробіток на цей час (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text, вноситься виправлення в табель і оплачується час відсутності за середнім заробітком вже по факту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!