Переведення працівника на нову посаду без спеціальної освіти: оформлення

Можете перевести за висновком атестаційної комісії.

Відповідно до п. 11 «Загальних положень» Випуску 1 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Отже, у виняткових випадках роботодавець має право за рекомендацією атестаційної комісії призначити (прийняти, перевести) на певну посаду особу, яка не відповідає кваліфікаційним вимогам, але має достатній практичний досвід роботи на споріднених посадах та володіє відповідними знаннями та навичками, які потрібні для успішної роботи на цій посаді. Висновок про це має зробити атестаційна комісія.

Тож Вам потрібно створити атестаційну комісію, якій на розгляд необхідно буде подати документи на працівника (характеристику, яка має бути підписана його безпосереднім керівником, відомості про обсяг, якість, своєчасність і самостійність виконання роботи, ділові якості (ініціативність, відповідальність тощо). Потім відбувається засідання атестаційної комісії, на якому має бути вирішено, чи може бути переведено відповідного працівника на певну посаду – якщо висновок буде позитивним, то Ви зможете провести переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!