Оплата добових та табелювання днів у відрядженні закордоном

Це залежить від того, що прописано у Вашому Положенні про відрядження.

Звіт про виконану у відрядженні роботу не є обов'язковим документом, передбаченим законодавством, й може вимагатися від працівника лише у разі, якщо це передбачено у Вашому Положенні про відрядження. Якщо у Вас подання такого звіту передбачено у Положенні про відрядження, то у ньому мають бути прописані й наслідки неможливості працівником підтвердити у певні дні відрядження свою роботу. Проте, скоріш за все, у Вас не зафіксовано обов'язок працівника подавати звіт про виконану роботу у відрядженні (інакше не виникало б запитання, пов'язаного з такою ситуацією), а тому у Вас немає підстави для невиплати працівнику добових – це буде порушенням законодавства (відповідно до ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719) за весь час перебування у відрядженні працівнику виплачуються добові (без вказівки на виконання чи невиконання відповідної роботи під час відрядження – тобто за весь період відрядження незалежно від проведеної працівником роботи). Тож за таких обставин добові потрібно буде виплатити, термін відрядження не зміниться, у табелі такі дні залишаться днями відрядження. На майбутнє ж зафіксуйте належні умови у Положенні про відрядження – обов'язок подання звіту про виконану роботу, визнання днів, за які працівник не може надати звіт, такими, що не належать до днів відрядження та, відповідно, невиплату за них добових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!