Тривалість відпустки для працівника з інвалідністю: деталі та розрахунок

25 календарних днів.

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, відповідно, і усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо подовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також виникають саме з дня встановлення інвалідності. Тож Ви маєте нараховувати працівнику щорічну основну відпустку, виходячи з наявності інвалідності ІІ групи тривалістю у 30 календарних днів, починаючи з дня встановлення інвалідності.

Таким чином, розраховуємо тривалість щорічної відпустки Вашого працівника за робочий рік з 08.11.2023 по 07.11.2024 двома періодами – з дня початку робочого року до дня встановлення інвалідності, виходячи з 24 календарних днів, та з дня встановлення інвалідності й до дня закінчення робочого року – виходячи з 30 календарних днів.

Отже, за розрахунками за період з 08.11.2023 по 08.09.2024 отримуємо 20 календарних днів відпустки (24/366 х 306 = 20,06, що за правилами математичного округлення становить 20 днів), а за період з 09.09.2024 по 07.11.2024 отримуємо 5 календарних днів відпустки (30/366 х 60 = 4,91, що з округленням становить 5 днів). Тож разом за робочий рік з 08.11.2023 по 07.11.2024 працівнику слід надати 25 календарних днів відпустки (20 + 5), а надалі, за подальші робочі роки, надавати відпустку тривалістю у 30 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!