Чи має право директор бути в комісії службового розслідування

Директор підприємства зазвичай призначає комісію для проведення службового розслідування, визначаючи її склад, мету та строки проведення. У більшості випадків комісію очолює керівник служби безпеки, а до її складу входять безпосередній керівник працівника, працівник кадрової служби, юрисконсульт та представник профспілки. Залучення директора до складу комісії не є типовою практикою, оскільки він є вищою посадовою особою, яка затверджує результати розслідування та приймає відповідні рішення. Проте, залежно від внутрішніх положень підприємства та конкретних обставин, директор може входити до складу комісії або очолювати її.

За результатами службового розслідування комісія складає акт, у якому зазначаються факти, суть звинувачень, висновки розслідування, обставини, що пом’якшують або обтяжують відповідальність, причини та умови, що призвели до порушення, а також вжиті або запропоновані заходи для їх усунення. Протоколи можуть складатися під час засідань комісії для фіксації ходу обговорень та прийнятих рішень, але підсумковим документом розслідування є саме акт.

Комісія з проведення службового розслідування на підприємстві створюється шляхом видання наказу керівника підприємства. У цьому наказі визначаються склад комісії (не менше трьох осіб), її голова, мета, завдання та строки проведення розслідування.

Акт складається комісією за результатами службового розслідування, в якому зазначаються встановлені факти, висновки та рекомендації щодо подальших дій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!