Відпустка по догляду: довідки та вимоги для працівників

Довідка потрібна з місця роботи одного з батьків дитини про вихід на роботу до закінчення терміну відпустки по догляду за дитиною до трьох років, у разі звільнення матері дитини потрібні будуть довідка про те, що вона перебувала у такій відпустці, та копія наказу про звільнення.

Згідно з ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n221) бабуся, дідусь чи інший родич, який фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років, має надати довідку з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки. Тож Ваша працівниця повинна надати довідку з місця роботи матері чи батька про те, що вона (він) перебував у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, але вже вийшов на роботу, копію свідоцтва про народження дитини та заяву на відпустку. І заява працівниці, і Ваш наказ будуть «стандартними» – вказувати у них, що працівниця є бабусею, а не матір'ю дитини, не потрібно.

У разі, якщо мати дитини перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, але під час неї звільнилася з підприємства, бабусі для оформлення такої відпустки знадобиться довідка з місця роботи матері дитини, що вона перебувала у такій відпустці, та копія наказу про звільнення (оскільки право бабусі на оформлення відпустки по догляду за дитиною до трьох років залежить від того, що той з батьків, на кого була оформлена така відпустка, вже у ній не перебуває, то у разі звільнення матері, яка була у цій відпустці, бабуся зможе скористатися відпусткою – адже особа, яка не працює, перебувати у будь-якій відпустці, у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років, не може).

Раді допомогти, звертайтесь ще!