Конфлікт щодо чергової відпустки медсестри під час навчання

Якщо надання відпустки передбачено Вашій працівниці саме у цей період графіком відпусток, то дії директора неправомірні, якщо ж не передбачено – то правомірні.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Винятків ні для кого з роботодавців щодо обов'язкової наявності графіка відпусток немає, у т. ч. і для навчальних закладів.

Тож дії директора мають залежати від того, який період вказано у графіку для надання відпустки медичній сестрі у поточному робочому році (оскільки медсестра не належить до педагогічних працівників, то їй відпустка не обов'язково має надаватися саме під час літніх канікул).

У разі, якщо у графіку відпусток передбачено надання медсестрі частини щорічної відпустки саме на той період, на який вона наразі виявляє бажання узяти частину відпустки, то дії директора неправомірні – затвердивши графік відпусток на поточний рік він узяв на себе зобов'язання надати працівникам відпустки саме у вказаний у графіку термін і зобов'заний його виконати.

У випадку ж, коли надання медсестрі відпустки у графіку передбачено в інший період, то директор має право відмовити їй у наданні частини щорічної відпустки поза графіком. За таких обставин, директор може запропонувати медсестрі узяти відпустку без збереження зарплати за згодою сторін ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), а працівниця вже сама вирішуватиме, узяти їй відпустку без збереження зарплати чи працювати й надалі, без використання у даний період щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!