Прийом на роботу працівника з витягом з "Резерв+": нюанси
Так, зможете.
Ви зможете забронювати працівників, які:
працюють у вас за трудовим договором (основне місце роботи чи сумісництво – неважливо; повна чи неповна зайнятість – неважливо);
перебувають на військовому обліку;
уточнили свої військово-облікові дані;
не мають статусу «У розшуку» або «Порушення правил військового обліку».
Формально – ви можете бронювати працівника одразу. Втім забронювати можна тільки того працівника, щодо якого було подано оперативні відомості до ПФУ відповідно до постанови № 1332. Нагадаємо, що такі відомості можна подати, зокрема, не пізніше наступного дня з дня працевлаштування. Крім того, знадобиться час на обробку і внесення даних в Реєстр.
Після того як дані про прийнятого працівника відобразяться в Реєстрі (про це можна дізнатися сформувавши відповідний витяг про працівників у «Дії»), можете бронювати.
Електронний військово-обліковий документ: «Резерв+» чи «Дія» https://kadroland.com/news/4151-elektronnii-viiskovo-oblikovii-dokument-rezerv-ci-diya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


