Визначення тривалості відпустки для працівниці з інвалідністю

29 календарних днів.

Зміна статусу особи з інвалідністю з однієї групи на іншу (як у Вашому випадку – з ІІ групи на ІІІ групу) виникає з дня відповідного рішення комісії, тож і тривалість подовженої відпустки, передбаченої п. 6 та п. 7 ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також змінюється саме з дня рішення комісії.

Тож Ви маєте розрахувати тривалість щорічної відпустки Вашої працівниці за робочий рік з 01.07.2024 по 30.06.2025 двома періодами – з дня початку робочого року до дня рішення комісії про встановлення ІІІ групи інвалідності (включно), виходячи з 30 календарних днів, та з наступного дня після рішення комісії й до дня закінчення робочого року – виходячи з 26 календарних днів.

Отже, за розрахунками за період з 01.07.2024 по 20.03.2025 отримуємо 22 календарні дні відпустки (30/365 х 263 = 21,61, що за правилами математичного округлення становить 22 дні), а за період з 21.03.2025 по 30.06.2025 отримуємо 7 календарних днів відпустки (26/365 х 102 = 7,26, що з округленням становить 7 днів). Тож разом за робочий рік з 01.07.2024 по 30.06.2025 працівниці слід надати 29 календарних днів відпустки (22 + 7), а надалі, за подальші робочі роки, надавати відпустку тривалістю у 26 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!