Проблеми зі звіркою військовозобов'язаних та виконанням припису ТЦК
1. Звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємств, з обліковими даними документів ТЦК та СП, де зареєстроване підприємство, здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної (обласної) держадміністрації. Особа відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві у визначені графіком звіряння строки прибувають до ТЦК та СП для проведення звіряння даних списків персонального військового обліку (копій їх військово-облікових документів) з обліковими документами ТЦК та СП. (Пункт 46 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru). При цьому до зазначених документів має бути супровідний лист, який реєструється у відповідному ТЦК та СП. Під час перевірки ТЦК та СП або ОВА саме зареєстрований в ТЦК та СП супровідний лист є підтвердженням про виконання пункту 46 Порядку № 1487.
Звертаємо увагу, що на практиці здебільшого графік звіряння неоприлюднено відповідними районними (обласними) державними адміністраціями. Тому радимо діяти самостійно, тобто ініціювати проведення звіряння. При цьому домовлятися з фахівцями ТЦК та СП про зручний для них час попередньо, якщо комунікацію налагодити неможливо, то направляти пакет документів для звіряння у зручний для вас час, але не рідше одного разу на рік. (Пункт 34 Порядку № 1487)
2. Радимо за результатами позапланових перевірок ТЦК та СП та ОВА письмово проінформувати відповідних військовозобов`язаних працівників про необхідність заміни ВОД та необхідність проходження ВЛК.
Адже, жодним законодавчим актом не визначено, що роботодавець має наказом направляти військовозобов`язаних працівників до ТЦК та СП для заміни ВОД або для проходження ВЛК без відповідного розпорядження ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…


